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Assystem : une politique handicap ambitieuse et de nombreuses initiatives pour sa handi-week
HANDICAP
Publié le 07 juin 2021
Assystem est une entreprise pionnière pour l’emploi des personnes en situation d'handicap. Depuis 2007, l’entreprise s’engage à travers sa Mission handicap à construire une politique adaptée et efficace.
Chez RéclameICI nous aimons mettre en avant des professionnels qui font leur métier avec passion au service des consommateurs et de la société. Nous sommes fiers de vous présenter Assystem.

 

Assystem, Qu’est-ce qu’ils font ?

 

Assystem est un groupe spécialisé en ingénierie et gestion de projets d’infrastructures critiques et complexes, pour de grands groupes industriels mondiaux, principalement dans le domaine du nucléaire. En effet, Assystem accompagne ses clients dans la conception, la supervision de construction, la mise en service et l’exploitation de leurs infrastructures industrielles.
Acteur de la transformation digitale, Assystem accompagne également ses clients dans leurs projets digitaux. Assystem c’est 6000 collaborateurs dans dix-sept pays d’Europe, du Moyen-Orient et d’Asie.

 

 Groupe Assystem : Solutions en Ingénierie et Gestion de Projet

 

La politique d’emploi des personnes en situation d'handicap chez Assystem : 

 

Assystem est une entreprise pionnière pour l’emploi des personnes en situation d'handicap. Depuis 2007, l’entreprise s’engage à travers sa Mission handicap à construire une politique adaptée et efficace. Le taux de personnes en situation de handicap au sein d’Assystem a été multiplié par trois depuis cette date. L’entreprise a mis en place des axes prioritaires vis-à-vis de sa politique d’emploi des personnes en situation d'handicap, à savoir :

 

- Maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
- Recrutement et intégration de collaborateurs en situation de handicap
- Formation et développement des compétences
- Communication et sensibilisation auprès de tous
- Recours privilégié au secteur protégé et adapté
 

 

La Handi-Week d’Assystem !

 

Dans la continuité du travail effectué tout au long de l’année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation d'handicap est évidemment un évènement marquant chez Assystem. L’entreprise a saisi cette occasion pour lancer sa propre initiative : la Handi Week, qui va connaitre sa neuvième édition en 2021.
Plusieurs actions seront proposées à cette occasion. En parallèle, un buffet-déjeuner sera proposé dans chacune des agences. En complément de ces évènements, Assystem distribuera un journal interne qui couvrira des sujets originaux autour du handicap : Handi’Minutes. Il s’agit d’un journal format « 20 Minutes » qui comportera notamment des témoignages de collaborateurs. En outre, un jeu concours en ligne sous forme d’escape game virtuel sera également proposé sur une période d’un mois.

 

Les axes de développement de la politique d’emploi des personnes en situation d'handicap chez Assystem :

 

Le second accord handicap arrivant à son terme, Assystem espère en signer un troisième dès 2019. Pour le moment, deux axes prioritaires ont émergé. « Le premier concerne la formation de nos managers opérationnels.
A l’heure actuelle, le handicap est connu et accepté par tous chez Assystem. Notre top management, nos équipes RH et recrutement sont particulièrement sensibilisés. Nos managers opérationnels, présents sur le terrain au contact de nos collaborateurs et directement chez les clients, peuvent certaines fois se retrouver en difficulté car elles manquent de formation autour du handicap. L’information et la sensibilisation de nos managers opérationnels va donc très certainement constituer un axe prioritaire pour notre troisième accord. »

 

Le second axe concerne la formation des personnes en situation de handicap. Dans un milieu aussi exigeant professionnellement que celui de l’ingénierie, trouver des compétences est souvent une recherche compliquée. Elle l’est encore plus pour les personnes en situation de handicap. « Nous avons pour projet de proposer un programme de montée en compétences Made In Assystem. Nous allons ainsi embaucher des collaborateurs de niveau bac ou bac+2, que l’on va former en interne et mener progressivement au niveau d’études et au niveau de qualification que l’on recherche. »
 

 

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